|
Titre :
|
أثر تسيير الكفاءات البشرية على تحقيق التميز في المؤسسات الجزائرية : دراسة قياسية
|
|
Auteurs :
|
راقي، نذيرة ;
حمادي، نبيل, Directeur de thèse ;
جامعة يحي فارس المدية, Éditeur scientifique
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Editeur :
|
[s.l] : s.n, 2018
|
|
Format :
|
250 و. / ايض. / 30 سم.
|
|
Accompagnement :
|
قرص مضغوط
|
|
Note générale :
|
ببليوغ. ص.ص.: 214-227 ملاحق ص.ص.: 229-250
|
|
Langues:
|
Arabe
|
|
Mots-clés:
|
;
الكفاءات البشرية
;
التميز
|
|
Résumé :
|
لقد أدى الاقتصاد الجديد المبني على المعرفة إلى توجه المؤسسات إلى الاهتمام بالمعارف والمهارات التي يتوفر عليها أفرادها، لأنه مع التنافس الشديد والتطورات التكنولوجية الحاصلة أصبح صعباً عليهاأن تتفوق على منافسيها وتحقق مزايا تنافسية، وبالتالي أصبح الاهتمام بالموارد غير الملموسة المتمثلة في الكفاءات البشرية أمراً ضرورياً وحاجة ملحة للمنظمات التي تريد أن تكون في المقدمة وتحقق التميز في بيئة أصبح البقاء فيها للأقوى، لذا كان لزاماً على المؤسسات أن تستغل هذه الكفاءات وتقوم بتنميتها وتطويرها بمختلف الوسائل وتسييرها تسييراً فعالاً يحقق لها التميز في كل شيء. لذا حاولت دراستنا تناول موضوع "أثر تسيير الكفاءات البشرية على تحقيق التميز" من خلال ذكر الأبعاد أو المراحل الخاصة بتسيير الكفاءات المتمثلة في استقطاب الكفاءات، تدريب وتحفيز الكفاءات، تقييم الكفاءات ورواتب الكفاءات وأثرها على التميز مستعينين بنموذج التميز الأوروبي. بغية الإجابة على اشكالية بحثنا قمنا بتقسيم بحثنا إلى جانب نظري وآخر ميداني، فلقد قمنا بالإلمام بكل المفاهيم الخاصة بتسيير الكفاءات البشرية والتميز وأهميتهما في الوقت الحالي، وقد تم اسقاط هذا الجانب على واقع المؤسسة الجزائرية، واخترنا فرع المضادات الحيوية كحالة لدراستنا، حيث قمنا بالاستعانة بالوثائق الداخلية وتقارير مجلس الإدارة لمجمع صيدال، وكذلك قمنا بتوزيع الاستبيان على عينة من الإطارات بالفرع من أجل معرفة أثر تسيير الكفاءات البشريةعلى التميز، وذلك عن طريق استخدام نموذج الانحدار الخطي المتعدد. لقد توصلنا من خلال دراستنا إلى أن هناك اهتمام من طرف الفرع بموارده وكفاءاته البشرية، كماأن لتدريب وتقييم الكفاءات أثر ايجابي على التميز، وفي هذا الصدد أوصين ابضرورة الاهتمام بالكفاءات الفردية والجماعية والعمل على تدريبها وتطويرها من أجل الوصول بالمؤسسة إلى مستوى التميز في الأداء.
|
|
En ligne :
|
DA156.pdf
|
