|
Titre :
|
أثر تبني فلسفة المسؤولية الاجتماعية على أداء المؤسسات : دراسة حالة عينة من المؤسسات الجزائرية
|
|
Auteurs :
|
طلحة، محمد ;
حميدوش، علي, Directeur de thèse ;
جامعة يحي فارس المدية, Éditeur scientifique
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Editeur :
|
[s.l] : s.n, 2018
|
|
Format :
|
267 و. / ايض. / 30 سم.
|
|
Accompagnement :
|
قرص مضغوط
|
|
Note générale :
|
ببليوغ. ص.ص.: 224-233 ملاحق ص.ص.: 234-267
|
|
Langues:
|
Arabe
|
|
Mots-clés:
|
;
المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
;
الفعالية الإقتصادية
|
|
Résumé :
|
هدفت هذه الدراسة إلى البحث عن مدى تأثير النظام الإداري المبني على أسس ومبادئ المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة الاقتصادية على أداءها في واقع الأعمال الجزائري، وبذلك فهي جاءت بهدف قياس وتقدير درجة التقارب بين الأنظمة الإدارية المتواجدة في المؤسسات الجزائرية وبين أسس ومبادئ المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة، وجاءت أيضا بهدف تحديد الفجوة بين الواقع الفعلي للمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات الجزائرية وبين المبادئ والأسس النظرية لها، من حيث التطبيق في مختلف السياسات الإدارية ومن حيث مدى ترتيب مستويات المسؤولية الاجتماعية الأربعة توافقا والطرح الذي قدمه الباحث " كارول" حين قدم هرم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة، و كان أهم هدف لهذه الدراسة هو وصد وتحديد أهم مبادئ المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة التي يمكن الاعتماد عليها في تطوير سياسات إدارية تسمح وتكون كفيلة بجعل أداء المؤسسة يتحسن ويتقدم إلى الأفضل. ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة ميسرة متكونة من 48 مؤسسة اقتصادية من مختلف ولايات الوسط. وقد كانت أهم النتائج كمايلي: - درجة التقارب بين نظام إدارة المؤسسات التي شملتها الدراسة وبين مبادئ المسؤولية القانونية والمسؤولية الأخلاقية والمسؤولية الإنسانية كانت كلها متوسطة، في حين كانت درجة التقارب بين مبادئ المسؤولية الاقتصادية قوية. - رصدت الدراسة ترتيب معتدل ومقبول للأبعاد الأربعة للمسؤولية الاجتماعية للمؤسسة، حيث جاءت في شكل هرمي تصاعدي ذو أربع مستويات، فالمستوى الأول وقعت فيه المسؤولية الاقتصادية للمؤسسة، والمستوى الثاني وقعت فيه المسؤولية القانونية، والمستوى الثالث وقعت فيه المسؤولية الأخلاقية والمستوى الرابع والأخير جاءت فيه المسؤولية الإنسانية. - بينت نتائج اختبار الانحدار الخطي المتعدد تأثير دال إحصائيا لمتغيرات المسؤولية الاجتماعية مجتمعة على جميع المتغيرات الأربعة للأداء وهي: الفعالية الاقتصادية، أداء العاملين، مشروعية المؤسسة وفي تعزيز قدراتها على البقاء في السوق مقارنة بمنافسيها. ما يعني أن الفرضية الرئيسية وجميع الفرضيات الفرعية قد تم تأكيدها في واقع الأعمال الجزائري. - رصد أسلوب الانحدار المتعدد التدريجي مجموعة من المتغيرات المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية للمؤسسة لها تأثير معنوي على كل عنصر من عناصر الأداء، كما استبعد متغيرات تبين أنها لا تؤثر. وفي الأخير، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية الراغبة في التوجه نحو الالتزام بمسؤولياتها الاجتماعية، وكذا للمؤسسات الجزائرية المسؤولة اجتماعية الراغبة في تحسين أداءها الكلي.
|
|
En ligne :
|
DA196.PDF
|
