|
Titre :
|
التمكين كألية لدعم وتعزيز الإبداع بالمؤسسة الإقتصادية : دراسة حالة المديرية العامة لاتصالات الجزائر
|
|
Auteurs :
|
بلقرع، فاطنة ;
مكيد، علي, Directeur de thèse
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Editeur :
|
[s.l] : s.n, 2017
|
|
Format :
|
314 و. / ايض. / 30 سم
|
|
Accompagnement :
|
قرص مضغوط
|
|
Note générale :
|
ببليوغ. ص.ص.: 273-289 ملاحق ص.ص.: 291-314
|
|
Langues:
|
Arabe
|
|
Mots-clés:
|
;
المديرية العامة لإتصالات الجزائر
;
التمكين
;
الإبداع
|
|
Résumé :
|
تمكين العاملين يعد من أهم الموضوعات التي برزت في أواخر الثمانينات ولاقت رواجا كبيرا خلال النصف الأخير من عقد التسعينات من الناحية النظرية والتطبيقية , وهذ المدخل يقوم على فلسفة جديدة قوامها ألا يكون تركيز المدير على التنظيمات المنافسة وانما على العاملين لديه في المقام الأول . فقد يشكل العاملين التهديد العظم على امكان نجاح المؤسسة , فالعمالة الساحطة قد تؤدي الى فشل المؤسسة أو قد تخلف منافسة جديدة بالعما لدى المؤسسات الأخرى فالتمكين يعد عامل مهم ومفتاح أساسي لتنمية عامل الإبداع
|
|
En ligne :
|
DA51.pdf
|
