Nouveauté
|
Titre :
|
دور سياسات التشغيل في تحقيق التنمية البشرية : دراسة حالة الجزائر خلال الفترة (1990-2014)
|
|
Auteurs :
|
المومن، عبد الكريم ;
خليل، عبد القادر, Directeur de thèse
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Editeur :
|
المدية : s.n, 2017
|
|
Format :
|
272 و. / ايض. / 30 سم
|
|
Accompagnement :
|
قرص مضغوط
|
|
Note générale :
|
ببليوغرافيا ص.ص.: 242-260 ملاحق ص.ص.: 262-272
|
|
Langues:
|
Arabe
|
|
Mots-clés:
|
;
التنمية البشرية
;
سياسة التشغيل
|
|
Résumé :
|
عمدنا من خلال هذه الأطروحة أن ندرس دور سياسات التشغيل في تحقيق التنمية البشرية، وذالك من جانبين، الجانب الأول تمثل في التحليل النظري، حيث توصلنا من خلاله إلى أن سياسات التشغيل تعزّز التنمية البشرية بتأمين الدخل وسبل العيش، والحد من الفقر، وكفالة الإنصاف في النمو، ومد الأفراد بالقدرة على المشاركة الكاملة في المجتمع بحسّ من الكرامة والقيمة الذاتية، وبتوفير الحماية الاجتماعية التي توطّد التماسك الاجتماعي والتلاحم داخل الأسر والمجتمع، وبتجسيد المشاركة والحوار الاجتماعي الذي يدفع بأفراد المجتمع إلى العمل معاً، وزيادة رفاهيتهم المادية، وتكوين مخزون معرفي متراكم تُبنى عليه الثقافات والحضارات، وعندما يكون التشغيل صديقاً للبيئة، تتراكم فوائده من جيل إلى جيل، وهذه آليات في مجملها تتلخص في مصطلح العمل اللائق والمنتج والمستدام. أما الجانب الثاني فتمثل في دراسة قياسية لدليل التنمية البشرية في الجزائر خلال الفترة 1990-2014، من خلال صياغة نموذج قياسي يربط بين مؤشرات العمل اللائق والمنتج والمستدام ودليل التنمية البشرية بالجزائر، وتوصلنا إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية وقياسية بين مؤشرات العمل اللائق ودليل التنمية البشرية بالجزائر، كما قدمنا في نهاية هذا العمل جملة من التوصيات العملية التي من شأنها الرفع من فعالية سياسات التشغيل في الجزائر، لتحقيق أهدافها وتجسيد التنمية البشرية خاصة والتنمية الشاملة والمستدامة عامة.
|
|
En ligne :
|
DA104.pdf
|
Exemplaires
Liste des exemplaires
|
| aucun exemplaire |
Demande de numérisation
Aucun avis, veuillez vous identifier pour ajouter le vôtre !
